Bei Löhnen, die nicht allgemein verbindlich sind, gilt dies nur für Mitglieder nach dem 14. Februar 2012 Nach Angaben des Arbeitsministeriums zeigt die Entwicklung der verschiedenen Tarifebenen deutlich den Trend zur Dezentralisierung der Tarifverhandlungen. Arbeitnehmer von Unternehmen, die Personenkraftomnibus betreiben, haben einen Mindeststundenlohn von: NOK 158,37 Nach 2010 und den Tarifreformen ist die wichtigste/häufige Verhandlungsebene die Unternehmensebene. Außerdem sind die nationalen Sozialpartner nicht mehr in der Lage, den nationalen Mindestlohn durch den Nationalen Allgemeinen Tarifvertrag (EGSSE) festzulegen. Neue Rechtsvorschriften (Gesetz 4093/2012, Gesetz 4172/2012) haben der griechischen Regierung die alleinige Befugnis dazu gegeben, lediglich die Sozialpartner konsultieren zu müssen. Diese grundlegende Änderung des griechischen Systems der Arbeitsbeziehungen wirkt sich auf die Tarifverhandlungen im Land aus, und es scheint wahrscheinlich, dass diese stark zurückgeht. Bei Sonntagsüberstunden wird die Vergütung auf der Grundlage des täglichen Sonntagslohns berechnet, d.h. um 75 % erhöht. Die Sonntagsnachtarbeit wird auf die gleiche Weise berechnet. Bei Nachtüberstunden werden die Löhne für Sonntagsarbeit um 75 % für Nachtarbeit um 25 % erhöht, danach werden Überstunden berechnet. Darüber hinaus dürfen nach dem Gesetz Nr.
4046/12 alle Tarifverträge nicht mehr als drei Jahre (maximal) gültig sein. Nach Dem Auslaufen des Abkommens sind es nur noch drei Monate für Verhandlungen über seine Verlängerung. 2019 ist der Mindestlohn in Spanien um noch nie dagewesene 22 % gestiegen und von 736 EUR auf 900 EUR gestiegen. Bei der Ankündigung der Reformen im Dezember 2019 kündigte der spanische Ministerpräsident Pedro Sanchez an, dass “ein reiches Land keine armen Arbeiter haben kann”. Der Anstieg ist deutlich höher als der Anstieg um 4 % im Jahr 2018. Daher bleibt er heute, nach Ablauf jedes gesonderten Tarifvertrags, für eine dreimonatige Frist für Neuverhandlungen in Kraft (nach dem letzten geltenden Gesetz (N. 4336/2015). Mehr als 5,5 Millionen Menschen in Spanien verdienen den spanischen Mindestlohn, und die Reformen werden den größten Unterschied für Frauen machen, die den Großteil der Teilzeit- und Zeitarbeit ausüben.