Der Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag kündigen, wenn der Arbeitgeber seine sich aus dem Arbeitsvertrag oder dem Gesetz ergebenden Pflichten so verletzt oder vernachlässigt, dass er wesentliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis hat. Ein Arbeitsvertrag kann von beiden Parteien fristlos (d.h. mit sofortiger Wirkung) gekündigt werden. Mit anderen Worten, ein befristeter Vertrag kann vor Ablauf der Laufzeit gekündigt werden; ein unbefristeten Vertrag kann gekündigt werden, unabhängig davon, ob im Falle einer ordentlichen Kündigung eine verbindliche Kündigung gilt. Wenn die andere Partei eine schriftliche Motivation verlangt, muss die abschlussende Partei ihr eine geben. In der Schweiz regelt der Grundsatz der Kündigungsfreiheit den Bereich des Arbeitsvertrags. Das bedeutet, dass die Parteien einseitig und ohne Angabe besonderer Gründe beschließen können, eine Arbeitsbeziehung jederzeit zu beenden. Einige Regeln sind jedoch je nach Art der Kündigung und Art des Vertrags einzuhalten. Expressbedingungen sind Bestandteile Ihres Vertrages, die sowohl schriftlich noch mündlich von Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich erwähnt werden. Lesen Sie den Arbeitsvertrag durch, um festzustellen, ob es sich um einen Arbeitsvertrag handelt oder ob die Parteien nur unter bestimmten Umständen kündigen können. Wenn der Vertrag auf den Grundsätzen der bewilligungsbezogenen Beschäftigung beruht, kann jede Partei ihn freiwillig kündigen. Arbeitsverträge ermöglichen es einem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer aus irgendeinem oder keinem Grund zu entlassen, und gewähren Arbeitnehmern die gleiche Freiheit, jederzeit ohne nachteilige Rechtsfolgen aus dem Beruf auszutreten (siehe Referenz 2). Wenn der Vertrag jedoch ausdrücklich besagt, dass die Beschäftigung nur aus noch ungeklärter Ursache gekündigt werden kann, dann muss der Kündigungsgrund in die genannten Gründe fallen.
Beim Wechsel von Vollzeit- oder Teilzeit- zu Gelegenheitszeit gelten die üblichen Regeln für die Beendigung der Beschäftigung, einschließlich: Stellen Sie fest, ob es restriktive Klauseln gibt, die für die Kündigung des Vertrags in Kraft treten, und bereiten Sie sich darauf vor, sie einzuhalten (siehe Referenz 3). Für ein Arbeitsverhältnis, das eine beträchtliche Zeit lang besteht, wird in der Regel ein Arbeitsvertrag ausgearbeitet. Folglich möchte der Arbeitgeber seine Investition in den Arbeitnehmer schützen und könnte Klauseln einfügen, um dies zu tun, falls der Arbeitnehmer geht. Wettbewerbsverbote, die ehemaligen Arbeitnehmern verbieten, sofort ihre eigenen Firmen zu gründen, um mit dem Arbeitgeber konkurrieren zu können, Geheimhaltungsklauseln, die es arbeitnehmern verbieten, vertrauliche Informationen des Arbeitgebers preiszugeben, und Klauseln über Geldstrafen sind einige der restriktiven Bestimmungen.