In Wirklichkeit ist es potenziell schwierig, einen unbezahlten Freiweg im Rahmen dieses Rechts zu beantragen, wenn er aus triftigen Gründen eine unbezahlte Auszeit verlangt. Der gemeldete Fall ist besonders extrem – es ist schwer vorstellbar, wie der Arbeitgeber hätte spüren können, dass die gemeinsame Zeit als Familie nicht qualifiziert war, insbesondere nachdem das Kind im Krankenhaus war und der Vater im Ausland beim Militär gedient hatte. Weniger extreme Fälle können jedoch weniger klar geschnitten werden. Das Aufschieben einer Anfrage erfordert auch eine sorgfältige Prüfung durch einen Arbeitgeber, die eine Abwägung des Geschäftsbedarfs mit den Rechten der Muttergesellschaft erfordert. Da der gesetzliche Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub und die Entlohnung nur für Arbeitnehmer gelten, läuft es für selbständige Eltern etwas anders. Der Arbeitgeber muss der ersten Verlängerung zustimmen. Weitere Anträge auf Verlängerung müssen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden. Sie haben auch das Recht, unbezahlten Noturlaub zu nehmen, um bei der Geburt Ihres Kindes zu sein. Eine Verlängerung des Elternurlaubs kann zulässig sein, wenn Sie durch Krankheit oder eine andere Arbeitsunfähigkeit daran gehindert werden, den Urlaub zu nehmen, bevor Ihr Kind die Altersgrenze erreicht hat. Zwischen den beiden Elternzeiten pro Kind muss eine Lücke von mindestens 10 Wochen bestehen.
Beide Elternteile haben einen gleichen getrennten Anspruch auf Elternurlaub. Wenn Sie beide für denselben Arbeitgeber arbeiten und Ihr Arbeitgeber damit einverstanden ist, können Sie 14 Wochen Elternurlaubsanspruch auf den anderen Elternteil übertragen. Die Mitarbeiter können PLP für einen festgelegten Zeitraum und 1 flexiblePeriode in Anspruch nehmen. Die erste PLP-Periode ist für bis zu 12 ununterbrochene Wochen, innerhalb von 12 Monaten nach der Geburt oder Adoption eines Kindes verfügbar. Die zweite PLP-Periode ist flexibel und für bis zu 30 Tage verfügbar, in der Regel beginnend nach Dem Ende des ersten Zeitraums und endet innerhalb von 24 Monaten nach der Geburt oder Adoption eines Kindes. Nach der Geburt eines Babys haben Arbeitnehmer Anspruch auf gesetzlichen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub und zahlen für diesen Zeitraum von ihrem Arbeitgeber. Mütter müssen mindestens zwei Wochen Urlaub nach der Geburt nehmen, oder vier Wochen, wenn Sie in einer Fabrik arbeiten. Sie können den vollen Satz erhalten, indem Sie vorzeitige Zahlungen für die Nationale Versicherung leisten – HMRC wird Ihnen einen Brief zusenden, in dem Sie wissen, wie Sie dies tun können, wenn DWP berechnet, dass Sie nicht genug bezahlt haben.
Ganz gleich, ob Sie ein Arbeitgeber sind, der einen speziellen Antrag auf unbezahlten Elternurlaub in Betracht zieht, oder wenn Sie sich die HR-Richtlinien im Allgemeinen ansehen, oder ob Sie einen Mitarbeiter haben, dem eine Anfrage verweigert wurde, wir hier bei Rowberry Morris können Ihnen helfen! Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten eine gedruckte Kopie Ihres Briefes übergeben, sollten Sie Ihre handschriftliche Unterschrift auf dem Brief mit Ihrem darunter eingegebenen Namen einschließen. Wenn Sie eine E-Mail senden, können Sie einfach Ihren Namen eingeben. Solange Sie berechtigt sind, sie zu erhalten, und sie ausreichend informiert haben, sollte Ihr Arbeitgeber dem gesetzlichen Urlaub und der Bezahlung zustimmen. Wenn sie ihren Urlaub verlängern wollen, muss der Arbeitnehmer 4 Wochen vor Ablauf des Urlaubs sein neues Enddatum schriftlich kündigen. Wenn Ihr Partner ein Baby erwartet oder Sie im Begriff sind, Vater zu werden, haben Sie das Recht, zwischen einem oder zwei Wochen Vaterschaftsurlaub zu wählen. Sie müssen alles in einem Rutsch nehmen, und es kann nicht beginnen, bis das Baby geboren wurde. Das Recht, unbezahlten Elternurlaub zu beantragen, besteht seit einigen Jahren. Arbeitnehmer, die anspruchsberechtigt sind, können ihren Arbeitgeber um bis zu 18 Wochen unbezahlten Urlaub bitten, um sich um ihr Kind oder ihre Kinder zu kümmern, und der Arbeitgeber kann die Auszeit nicht unangemessen verweigern, obwohl sie sie unter bestimmten Umständen verschieben können. Das Recht besteht darin, unbezahlte Freistellung von der Arbeit zu haben, während derer ihre Arbeitsrechte geschützt sind.
Das Recht bezieht sich auf jedes Kind, nicht auf jede Beschäftigung – wenn also ein Arbeitnehmer während der Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber unbezahlten Elternurlaub genommen hat, kann er nur den Restbetrag der 18 Wochen in einer neuen Beschäftigung verlangen. Wenn Sie während oder am Ende des normalen Mutterschaftsurlaubs wieder arbeiten, haben Sie das Recht, an Ihren alten Arbeitsplatz zurückzukehren.